Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.

  • الصين Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. ملف الشركة
  • الصين Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. ملف الشركة
  • الصين Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. ملف الشركة
  • الصين Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. ملف الشركة
  • الصين Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. ملف الشركة
  • الصين Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd. ملف الشركة
السوق الرئيسي: في جميع أنحاء العالم
نوع الأعمال: المصدر, شركة تجارية, البائع
العلامات التجارية: هوانينج دونجلي
عدد الموظفين: 5~15
المبيعات السنوية: 20000-200000
سنة التأسيس: 2009
تصدير أجهزة الكمبيوتر: 80% - 90%

مقدمة

Chongqing Kaina Electromechanical Co. ، Ltd. هي مؤسسة تعمل بشكل رئيسي في تطوير وإنتاج وبيع مجموعات مولدات البنزين والديزل ، ومجموعات مولدات الطاقة ، ومجموعات اللحام الكهربائي ، ومضخات الحريق ، وآلات التنظيف بالضغط العالي ، وما إلى ذلك. وتتكون من تشجيانغ كوما باور ماشينري كو. ، لت وتشونغتشينغ كوما الصناعة والتجارة المحدودة.تشجيانغ كيما باور ماشينري كو. ، لت.يقع في منطقة تايتشو لوكياو بمقاطعة تشجيانغ ، التي تقع على ساحل بحر الصين الشرقي.تبلغ مساحة الشركة 27000 متر مربع ، ويعمل بها أكثر من 500 موظف.تشونغتشينغ كيما الصناعة والتجارة المحدودة.يقع في قوة البنزين عالية الجودة في منطقة تشونغتشينغ جيانغجين ، وسائل النقل المريحة.تبلغ مساحة الشركة 50000 متر مربع ، وتضم الآن أكثر من 500 موظف.تمتلك الشركة مجموعة من الموظفين الفنيين المحترفين ذوي الجودة العالية ، مع مجموعة كاملة من معدات الإنتاج المتقدمة الحديثة ، وأنشأت مجموعة كاملة من تكنولوجيا الإنتاج ونظام فحص الجودة ، والإنتاج الشهري لأكثر من 30000 مجموعة من المولدات المختلفة.تلتزم الشركة بسياسة تطوير المؤسسات من خلال العلم والتكنولوجيا وتعزيز الجودة.لقد حصلت على التوالي على شهادة نظام الجودة الوطنية ISO9001: 2008 وشهادة 3C وشهادة GS و TUV و CE من الاتحاد الأوروبي ، وفازت بلقب "مؤسسة التكنولوجيا الفائقة للعلوم والتكنولوجيا" و "أبحاث مشروعات التكنولوجيا الفائقة في تايتشو" مركز تنمية".لا تتمتع الشركة بسمعة طيبة في الداخل فحسب ، بل تتمتع أيضًا بسمعة طيبة في الخارج ، وتباع بشكل أساسي إلى جنوب شرق آسيا وأوروبا وأمريكا والشرق الأوسط وأفريقيا ودول ومناطق أخرى.تلتزم الشركة بجودة البقاء وسمعة السوق والعلوم والتكنولوجيا من أجل التنمية والإدارة والكفاءة والنزاهة كأساس وراء الذات والسعي لتحقيق التميز.نحن على استعداد للتعاون مع الشركات الصينية والأجنبية وجميع قطاعات المجتمع للتقدم مع The Times وتحقيق تعاون مربح للجانبين ، والسعي لبناء مؤسسة حديثة ذات تقنية عالية بعلامة تجارية عالمية وجودة من الدرجة الأولى وأول خدمة فئة.بالاعتماد على مفهوم الإدارة المتقدمة والإدارة العلمية والمواهب الممتازة والتكنولوجيا المتقدمة والمنتجات عالية الجودة والخدمات عالية الجودة ، فإننا نعمل باستمرار على التطوير والتوسع.نرحب ترحيبا حارا بالأصدقاء من دوائر الأعمال المحلية والأجنبية للحضور لمناقشة التعاون والسعي لتحقيق التنمية المشتركة وخلق غد أكثر إشراقًا.

تاريخ

هي شركة إنتاجية ومبتكرة ومتكاملة وموجهة نحو الخدمة وموجهة نحو الشبكة تدمج الإنتاج والمبيعات والمعالجة والبحث والتطوير.التطوير لسنوات عديدة ، تنتج الشركة وتبيع بشكل أساسي مولدات البنزين ، ومجموعات مولدات البنزين ، والمولدات الصامتة لتحويل التردد الرقمي ، ومضخات المياه لمحركات البنزين ، ومولدات الديزل ، ومجموعات مولدات الديزل ، ومحركات الأغراض العامة الأكثر مبيعًا في السوق الاستهلاكية ، وتتمتع بمكانة عالية من بين المستهلكين ، والشركة والشركات المحلية الكبرى في تشونغتشينغ لإقامة تعاون استراتيجي طويل الأجل ، مجموعة محركات البنزين الصغيرة شركات التعاون الرئيسية هي صناعة وتجارة الغيبوبة ، Loncin ، Runtong ، Zongshen نحن أيضًا نطور منتجات مبتكرة ومخصصة مع الشركات الكبرى.وفي الوقت نفسه ، أقمنا علاقة تعاون طويلة الأمد مع Chongqing Cummins و Guangxi Yuchai و Shangchai Power و Weichai Power و Stanford Motor و Lileisenma Motor.تصر الشركة على الجودة من أجل البقاء ، وسمعة السوق ، والتكنولوجيا من أجل التنمية ، والإدارة لخلق الكفاءة ، والقائمة على النزاهة ، وما وراء الذات.نحن على استعداد للتعاون مع الشركات الصينية والأجنبية والمجتمع ، والتقدم مع العصر والتعاون والمربح للجانبين ، وشركات التكنولوجيا الفائقة الحديثة.بالاعتماد على مفهوم الإدارة المتقدمة ، والإدارة العلمية ، والمواهب المهنية ، والتكنولوجيا الممتازة ، والمنتجات عالية الجودة ، والخدمة عالية الجودة ، والتطوير والنمو المستمر ، نرحب ترحيبا حارا بالأصدقاء من مجتمع الأعمال في الداخل والخارج لمناقشة التعاون ، والبحث عن التنمية المشتركة و خلق غدا أكثر إشراقا.

خدمة


رؤيتنا
العلامة التجارية الرائدة في مجال الطاقة المنخفضة الكربون والمنتجات الذكية
مسؤولية مضاعفة الكربون ، قيادة الحياة الخضراء.لدعم مفهوم انخفاض الكربون وحماية البيئة ، قم ببناء بيئة صناعية كاملة المشهد من التصنيع الذكي والتشغيل الذكي والخدمة الذكية ، وتزويد الأشخاص بطاقة منخفضة الكربون ومنتجات ذكية للسفر إلى منازلهم ، وتصبح علامة تجارية محبوبة وموثوق بها من قبل المستهلكين العالميين.
مهمتنا
ركز على التكنولوجيا والابتكار لقيادة حياة أفضل
خلق قيمة مع التكنولوجيا ، وقيادة المستقبل بالابتكار ، وجعل حياة الناس المنزلية وتجربة السفر أكثر راحة وراحة ومتعة.
مع الأخذ في الاعتبار مهمتنا الأصلية ، سنواصل السعي لقيادة حياة جميلة مع التكنولوجيا والابتكار ، وتعزيز رفاهية الناس ، وتلبية تطلعات الناس باستمرار لحياة أفضل.
قيمنا
دولة قوية ذات صناعة قوية ، العميل أولاً وازدهار مشترك
إذا كانت الصناعة قوية ، فإن الدولة قوية ؛إذا كانت الصناعة مزدهرة ، فإن الأمة مزدهرة ؛إذا كنت غنيًا ، فكر في المصدر ، فكر في التقدم ؛رد الجميل للمجتمع وخدمة الوطن بالصناعة.العميل أولاً ، القائم على النضال ، والموجه نحو المساهمة ، والمؤسسات والموظفون والشركاء من أجل الازدهار المشترك ، والمشاركة المربحة للجانبين ، لتحقيق الرخاء المشترك

 

لدينا فريق

(1) مسار التطوير الوظيفي متعدد القنوات

وفقًا لخصائص العمل واحتياجات التطوير المستقبلية ، تنشئ الشركة مسارات تطوير وظيفي متعددة القنوات في خط الإدارة والخط التقني وخط المبيعات والخط الوظيفي.يمكن للموظفين اختيار مسار التطوير الذي يناسبهم من خلال الجمع بين التخطيط المهني الشخصي وإرادة التطوير.اجمع بين النمو الشخصي وتطوير الشركة لتحقيق أفضل مواهب الناس حقًا.

تولي الشركة أهمية لتدريب واختيار الموظفين الداخليين ، وقد أقامت منافسة وظيفية داخلية ، واختيار المواهب الاحتياطية وآليات أخرى لاختيار المواهب ، وذلك لوضع المواهب القادرة حقًا في أنسب المناصب.في الوقت الحاضر ، أكثر من 80٪ من موظفي الشركة في المناصب الرفيعة قد أتوا من خلال التدريب الداخلي والترقية.

(2) برامج تعزيز القدرات متعددة المستويات

برنامج تدريب الطلاب الجدد.ينقسم التدريب إلى أربع مراحل: التدريب النظري ، والتدريب على التفكيك ، والتدريب الداخلي بالتناوب ، والتدريب المهني ، لمساعدة الطلاب على الاندماج بسرعة في الحياة في مكان العمل ، وإتقان الأدوات والأساليب الأساسية ، وتطوير الجودة والقدرة على أن يكونوا مؤهلين للوظيفة.
(3) سياسة تحفيز المواهب متعددة الأبعاد

سياسة حوافز الإنصاف.بالنسبة للموظفين الأساسيين وكوادر الإدارة الوسطى والعليا ، منذ إدراج الشركة ، قمنا بتنفيذ عدة فترات من حوافز الأسهم لتشجيع الموظفين على النمو مع الشركة ومشاركة ثمار التطوير معًا.

آلية تقاسم المخرجات الكفاءة.بالنسبة للموظفين الفنيين والإداريين الأساسيين ، فإن إدارة أداء مؤشرات الأداء الرئيسية هي الشكل الرئيسي لتنفيذ "الحافز الإيجابي".تشجيع خلق القيمة ، وتشجيع القيمة الجديدة والمخرجات للحصول على الدخل ، وضمان الدخل الآمن للموظفين في العملية ، وتوسيع المساحة العائمة للأداء ، وتعزيز الموظفين وأهداف الشركة في نفس الاتجاه ، وتشجيع الموظفين على تحسين الأداء وزيادة الدخل.

آلية تعديل الراتب السنوي.بالإضافة إلى تحديد مستويات رواتب تنافسية في الصناعة ، ستضع الشركة أيضًا سياسات تعديل الرواتب السنوية بناءً على كفاءة تشغيل الشركة ومستويات رواتب الصناعة ومؤشرات الأسعار الاجتماعية ، وما إلى ذلك ، لضمان النمو المستمر لدخل الموظفين.

اترك رسالة